Danes je 28.3.2024

Input:

Pogodba o zaposlitvi za določen oz. nedoločen čas (komentar)

21.8.2017, , Vir: Verlag DashöferČas branja: 10 minut

13.1.18.1 Pogodba o zaposlitvi za določen oz. nedoločen čas (komentar)

Tanja Bohl, odvetnica

S pogodbo o zaposlitvi delavec in delodajalec uredita medsebojne pravice, odgovornosti in obveznosti v času trajanja delovnega razmerja. (1) Temeljni zakon je Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), poleg tega pa je seveda potrebno upoštevati tudi ostale predpise, ki urejajo področje delovnega prava, veljavne kolektivne pogodbe (2) in splošne akte delodajalca.

Pogodba o zaposlitvi se praviloma sklepa za nedoločen čas, medtem ko naj bi bilo sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen čas le izjema od tega pravila. Temu sledi tudi ZDR-1, saj v členih od 54. do 58. določa primere in pogoje, pod katerimi je (izjemoma) dopustno skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas. V ostalih primerih naj bi se sklepala pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas.

Obliko pogodbe o zaposlitvi določa 17. člen ZDR-1, skladno s katerim se pogodba o zaposlitvi sklene v pisni obliki, delodajalec pa mora delavcu pisni predlog pogodbe o zaposlitvi izročiti praviloma 3 dni pred predvideno sklenitvijo, samo pisno pogodbo o zaposlitvi pa ob njeni sklenitvi. Vsebino pogodbe o zaposlitvi ureja 31. člen, skladno s katerim mora pogodba o zaposlitvi vsebovati:

  • podatke o pogodbenih strankah z navedbo njunega prebivališča oziroma sedeža,

  • datum nastopa dela,

  • naziv delovnega mesta oz. vrsto dela, s kratkim opisom dela, ki ga mora delavec opravljati po pogodbi o zaposlitvi in za katero se zahtevajo enaka raven in smer izobrazbe in drugi pogoji za opravljanje dela v skladu z 22. členom tega zakona,

  • kraj opravljanja dela; če ni naveden točni kraj, velja, da delavec opravlja delo na sedežu delodajalca,

  • čas, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi, razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas in določilo o načinu izrabe letnega dopusta, če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas,

  • določilo ali gre za pogodbo o zaposlitvi s polnim ali krajšim delovnim